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Studio RH Consultoria

Serviços

Programa de Cargos & Salários, Bônus, PLR, Remuneração Flexi

Alicerce fundamental na implementação de um plano de metas é a criação de um programa de Cargos & Salários, competitivo de uma forma a atrair e reter mão de obra

Esse programa deve necessariamente previlegiar :

 

Alinhamento ao orçamento e ao mercado de trabalho. 

Regras simples, claras e previamente comunicadas a todos os envolvidos.

Estrutura de cargos com planos de carreira e diferenciação de níveis

Foco na remuneração variável e na redução do custo fixo de pessoal

 

O projeto de implementação prevê oseguimento das seguintes etapas a partir da definição da estruturaorganizacional :

 

Descrições de Cargos

Avaliação de Cargos

Pesquisa Salarial

Plano de carreiras / diferenciador de níveis

Estrutura de Salario com base na pesquisa efetuada junto ao mercado

Definição da Política de Remuneração, incluindo critérios e periodicidades para concessão de ajustes, méritos e promoções

Desenho e definição do sistema de Remuneração com ênfase nas movimentações horizontais e sua amarração com os diversos processos de gestão do capital humano

Plano anual de salários

Elaboração de Relatorios Gerenciais a fim de acompanhar os resultados do programa