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Desenvolvimento de programas de Avaliação de Desempenho

Definir um plano de negócios através de uma visão estratégica de curto, médio e longo prazo é fator chave de sucesso para qualquer organização.

 

Porém a forma como esta visão de futuro é projetada pelas lideranças da organização e a maneira como os objetivos são definidos e desdobrados internamente é tão ou mais importante do que a qualidade do pensamento estratégico.

 

Assegurar através de um correto desdobramento dos objetivos organizacionais,  metas individuais e das equipes de trabalho com as estratégias do negócio definido é o verdadeiro diferencial competitivo da gestão do capital humano.

Dentro desse propósito, desenvolvemos projetos com o seguinte fluxo a fim de permear os resultados esperados pela organização :

 

•    Compreensão da cultura e do processo de planejamento estratégico da empresa cliente

•    Alinhamento com plano orçamentário da companhia

•    Compreensão, definição ou revisão da Visão, Missão e Valores  da empresa cliete

•    Desenho e implementação do Sistema de Análise e Avaliação de Desempenho individual

•    Formação e treinamento de avaliadores e avaliados no processo .

•    Assegurar que o desdobramento de objetivos por todas as áreas e níveis hierárquicos esteja em linha com as estratégias de negócio

•    Alimentação para os planos de carreira e sucessão, bem como os planos de cargos & salários

•    Definição da periodicidade da realização das avaliações.