• São Paulo-SP
  • 011 97199-8479
  • Email: oswaldo@studiorhconsultoria.com.br

TRANSFORMAÇÃO PARA EQUIPES ALTA PERFORMANCE

Por: Oswaldo Martins Junior em 08 Set 2021

Objetivo, doprograma, será apresentar e discutir com o grupo, as competências/habilidades/perfil, bem como, a forma que o mercado está se posicionando, para absorveressa nova estratégia de abordagem e disseminando-a internamente, visando alavancarnovos resultados. Será tambémnosso objetivo, em conjunto com os participantes, fazer uma reflexão sobre omomento atual da empresa e os caminhos a serem trilhados pelos envolvidos, nabusca de uma nova filosofia de trabalho.Seráimportante durante o evento, conhecer e entender as dificuldades e os desviosque possam comprometer a implementação do programa a fim de manter acredibilidade interna.                                         

 

Dessa formaestaremos: definindo novas posturas/perfil profissionalestabelecendo compromissos com os participantes aprofundando conceitos corporativos para o uso essanova filosofia de trabalho

RESUMO: Abusca por uma nova metodologia de trabalho, utilizando essa ferramenta, onde asequipes estarão mais sensíveis às mudanças de processos e projetos na busca porresultados mais consistentes, possibilitará e ira gerar contribuições maisefetivas para o desenvolvimento profissional dos colaboradores e certamente umamelhora expressiva no cumprimento de metas estabelecidas pela organização. Contribuiráainda, como uma poderosa ferramenta de desenvolvimento de gestão, a qualfornecerá sustentação para o desenvolvimento e perpetuação do estilo gerencial. Por seconfigurar como ação estratégica, esse projeto precisa levar em conta, na suaimplantação e aplicação, uma cuidadosa análise da Cultura Organizacional, dos valorese competências do negócio e do grau de maturidade do nível de gestão. Assim a adoçãode uma nova filosofia de trabalho, onde a busca por uma eficácia nos resultadoscom equipes homogêneas e heterogêneas,será o grande desafio do programa, fazendo com que os participantes passem aconsidera-la como visão estratégica, onde o desempenho individual e coletivo (equipe )  passarão a ser os novosindicadores para a suas atividades na empresa. 

 

Metodologia a ser adotada : Apresentação de slides sobre otema abordando as competências e fatores determinantes para absorção de umanova postura comportamental e organizacional;Dinâmicas/Filmes sobre o tema;Discussão em grupo aproveitandoas realidades dos participantes;Formatação de um programapiloto para ser implantado na empresa, dentro de suas características.Simulações desituações/ambientes de trabalho. 

Obs.: Todos os participantes receberão copia do material a ser exposto, bemcomo material elaborado durante o evento.

 

Carga horária: 8horas

 

Programa do curso:

 

Histórico sobre as formas de trabalho;Características de uma equipede Alta Perfomance;Competências necessárias para aimplantação desse programa;Mudança de estilo deatuação/gestão;Nova ferramenta da Gestão porResultados;Como manter o pessoal envolvidomotivado;O "funil" daimplantação dessa modalidade de trabalho, gerando eventualmente desmotivação;Análise do ambiente e gestão (empresas nacionais e multinacionais );Análise da cultura e valorespara permeação dessa forma de trabalho;Adaptação da ferramenta árealidade da empresa (tipos e população envolvida);Como disseminar esse novoconceito na organização ( forma de Comunicação );Envolvimento dos gestores eformadores de opinião no programa;.Monitoração de resultados,definição dos indicadores estatísticos e estratégicos para consolidar a implantação do programaElaboração de Plano de Ação,para implementação de todas as fases

 

 

 

CURSO MINISTRADO " IN COMPANY "