Informativos

Visão Estratégica da Área de Recursos Humanos

por Oswaldo Martins Junior Postado em 2014-09-12


Visão Estratégica da Área de Recursos Humanos

Aguçar a visão gerencial, tornando-a dinâmica e sensível aos aspectos mutáveis e conflitantes do meio, é sempre um desafio e um ponto a se considerar em uma organização. Pretender adequá-la às flutuações do mercado, para que ela continue competitiva e líder em seu segmento e, assim, conquiste a perenidade, é a meta de toda empresa de ponta.

Considerando que os objetivos organizacionais só são atingidos por meio de pessoas comprometidas e focadas no resultado, como consequência deve-se considerar uma preocupação estratégica o ato de recrutar, selecionar, acompanhar, orientar e desenvolver seus colaboradores, sempre propondo uma gestão transparente, coerente e proativa. Dentro disso, também devemos nos preocupar com o perfeito andamento dos canais de comunicação, com o relacionamento intrapessoal e com aquilo que contribui para que o colaborador queira permanecer na empresa.

Nessa estrada de mão dupla, o gestor precisa saber ouvir, avaliar, aceitar críticas e sugestões de seus colaboradores e vice-versa. A maioria das empresas bem-sucedidas já compreendeu que a forma como conduz a gestão de seus profissionais, e a qualidade dos produtos ou serviços oferecidos pela área de Recursos humanos, é o melhor meio de que dispõe para enfrentar os constantes desafios propostos pela concorrência, mais acentuada ainda pela crescente globalização da economia. Paralelamente, percebe-se que, exibindo colaboradores comprometidos, conscientes e envolvidos com os objetivos e resultados da empresa, ela estará também apta a vencer os desafios da competitividade.

Considerando que as organizações são pessoas reunidas em torno de um objetivo comum e que são essas pessoas as condutoras do negócio, utilizando-se para isso das informações disponíveis e aplicando suas habilidades e conhecimentos, podemos concluir que são elas, as pessoas, que tornam viáveis (ou não) todas as decisões necessárias para que se obtenham os resultados desejados. Cabe, então, a Área de Gestão de Pessoas antecipar essas tendências, e diagnosticar o que é preciso fazer hoje e no futuro para identificar o novo perfil dos profissionais e levantar as necessidades futuras da empresa.  

Pense nisso e até breve!


Autor - Oswaldo Martins Junior

Formado em Administração de Empresas e Direito,  com a 30 anos de experiência em diversos segmentos empresariais em nível gerencial e diretivo. Sua atuação, como especialista em comportamento organizacional, em consultoria desde 1998, vem desenvolvendo trabalhos de Consultoria em Gestão, Recursos Humanos, Desenvolvimento Organizacional, Liderança, Planejamento Estratégico e de Gestão em Negócios e mais recentemente atuando como Coaching Personalizado a Executivos.

O trabalho do Oswaldo é conhecido através de publicações, estudos e artigos divulgados nos principais canais de comunicação, como a Revista DHO, Central de Negócios, Pequenas Empresas e Grandes Negócios online, entre outras.

No campo acadêmico, possui uma larga experiência, que inclui diversas universidades  em nível graduação, pós-graduação e Mestrado na área de Recursos Humanos, Gestão de Pessoas e Gestão Organizacional. Atua como Consultor, Facilitador de Cursos e Palestras, sempre sobre temas relacionados a  Gestão de Pessoas e Recursos Humanos, com ênfase no comportamento organizacional .


Categorias do Blog

Veja Tambem

Curso - Como implantar Avaliação de Desempenho
Curso - Como implantar Avaliação de Desempenho Postado em 2014-09-12

O Curso COMO IMPLANTAR AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO tem como objetivo fornecer capacitação tecnica aos pa ...Ver


Visão Estratégica da Área de Recursos Humanos
Visão Estratégica da Área de Recursos Humanos Postado em 2014-09-12

Aguçar a visão gerencial, tornando-a dinâmica e sensível aos aspectos mutáveis e conflitantes do mei ...Ver


Curso - Cargos & Salarios -In Companny-
Curso - Cargos & Salarios -In Companny- Postado em 2014-09-26

ObjetivoFornecer informações e embasamento tecnico sobre os principais conceitos de administraç ...Ver


TRANSFORMAÇÃO PARA EQUIPES ALTA PERFORMANCE
TRANSFORMAÇÃO PARA EQUIPES ALTA PERFORMANCE Postado em 2014-10-03

Objetivo, doprograma, será apresentar e discutir com o grupo, as competências/habilidades/perfil, be ...Ver


Vídeo Motivacional: Vai desistir dos seus sonhos?
Vídeo Motivacional: Vai desistir dos seus sonhos? Postado em 2014-10-07

...Ver


SAT - Seguro de Acidente do Trabalho
SAT - Seguro de Acidente do Trabalho Postado em 2014-10-07

O Seguro de Acidente do Trabalho – SAT é um direito do trabalhador previsto na Constituição, sendo d ...Ver


PRODUTIVIDADE NO AMBIENTE DE TRABALHO
PRODUTIVIDADE NO AMBIENTE DE TRABALHO Postado em 2016-05-04

Clique Aqui ...Ver


O QUE FAZER QUANDO OCORRE UM DESLIGAMENTO NA EMPRESA
O QUE FAZER QUANDO OCORRE UM DESLIGAMENTO NA EMPRESA Postado em 2016-07-06

Clique Aqui ...Ver


COMPORTAMENTO NO AMBIENTE DE TRABALHO
COMPORTAMENTO NO AMBIENTE DE TRABALHO Postado em 2016-08-24

Clique Aqui ...Ver


Processos de desligamento e busca de novas oportunidades.
Processos de desligamento e busca de novas oportunidades. Postado em 2016-08-29

...Ver


Retorno ao trabalho
Retorno ao trabalho Postado em 2016-08-29

...Ver


Produtividade
Produtividade Postado em 2016-08-29

...Ver


COMO SE RECOLOCAR NO MERCADO DE TRABALHO
COMO SE RECOLOCAR NO MERCADO DE TRABALHO Postado em 2016-09-07

Clique aqui ...Ver


Retorno ao Mercado de Trabalho
Retorno ao Mercado de Trabalho Postado em 2016-09-09

Entrevista sobre como retornar ao mercado de trabalho ...Ver


Entrevista na TV Tem - Rede Globo
Entrevista na TV Tem - Rede Globo Postado em 2016-09-12

...Ver


Como o mercado recebe alunos dos cursos a distancia
Como o mercado recebe alunos dos cursos a distancia Postado em 2016-10-31

Consultor de RH fala sobre como mercado recebe alunos dos cursos a distânciaClique aqui e veja o víd ...Ver


HORA DE PENSAR EM REVER NOVAS OPORTUNIDADES DE TRABALHO
HORA DE PENSAR EM REVER NOVAS OPORTUNIDADES DE TRABALHO Postado em 2016-11-09

Clique Aqui ...Ver


Consultor de RH orienta sobre quando fazer mudanças na carreira
Consultor de RH orienta sobre quando fazer mudanças na carreira Postado em 2016-11-16

Consultor de RH orienta sobre quando fazer mudanças na carreiraAcesse o link, clique aqui ...Ver


O QUE FAZER NAS FERIAS PARA CONSEGUIR UMA OPORTUNIDADE DE TRABALHO
O QUE FAZER NAS FERIAS PARA CONSEGUIR UMA OPORTUNIDADE DE TRABALHO Postado em 2016-12-07

Clique Aqui ...Ver


COBERTURA SOBRE DIA DIA NA BUSCA POR UMA OPORTUNIDADE DE TRABALHO
COBERTURA SOBRE DIA DIA NA BUSCA POR UMA OPORTUNIDADE DE TRABALHO Postado em 2016-12-14

Clique Aqui ...Ver


Consultor de RH explica sobre falta e justificativas para a ausência n
Consultor de RH explica sobre falta e justificativas para a ausência n Postado em 2017-02-13

Veja o vídeo. ...Ver


Consultor de RH orienta jovens sobre aposentadoria e as mudanças nas r
Consultor de RH orienta jovens sobre aposentadoria e as mudanças nas r Postado em 2017-04-24

Clique aqui para ver o video ...Ver


Comportamento no ambiente de Trabalho
Comportamento no ambiente de Trabalho Postado em 2017-05-25

Confira Nosso Video  Clique Aqui ...Ver